Ne glede na to, ali se zavedate ali ne, vrste vprašanj, ki jih postavljate a potencialni delodajalec med a razgovor za službo lahko razkrije marsikaj o vas kot kandidatu. "Prvi vtisi so pomembni, zlasti na razgovorih za službo," pravi psiholog in karierni trener iz New Yorka. Cicely Horsham-Brathwaite, dr. »Postavljanje pravih vprašanj lahko sogovorniku pokaže, da ste o vlogi globoko razmišljali in organizacija, v kateri upate delati."
Medtem ko lahko nekatera vprašanja pomagajo izraziti vašo zavezanost prevzem vloge, Nii Ato Bentsi-Enchil, karierni trener in ustanovitelj Avenir kariere, pravi, da imajo lahko nekatera poizvedovanja med razgovorom za službo nasproten učinek. "Postavljanje pravih vprašanj lahko pokaže vašo vrednost in zanimanje za položaj, napačna pa lahko povzročijo, da dvomijo v vašo pozornost, dnevni red in celo vaš značaj," pravi.
Vas zanima, katera vprašanja strokovnjaki pravijo, da bi morali izbrisati s seznama na naslednjem razgovoru za službo? Tukaj je pet poizvedb, ki jih poklicni trenerji in zaposlovalci pravijo, da bi se morali izogibati – in kaj bi morali namesto tega vprašati.
Če imate vprašanje za potencialnega delodajalca, na katerega bi lahko preprosto odgovorili s pregledom spletne strani podjetja ali hitrim Google iskanje, Bentsi-Enchil pravi, da je najpametneje, da to zadržiš zase. »Vaša verodostojnost bo takoj padla, če se vaša vprašanja zdijo, kot da ste opravili malo ali nič raziskav,« pojasnjuje. "Vaša naloga kot kandidata je uskladiti svojo vrednost s potrebami podjetja in pokazati, da lahko razrešite njihove boleče točke."
Namesto poizvedovanja o stvareh, ki jih zlahka najdete na spletu, Horsham-Brathwaite predlaga, da se držite vprašanj, ki dokazujejo, da ste opravili domačo nalogo. "Postavljajte vprašanja o podrobnostih, ki ste se jih naučili med raziskovanjem," svetuje. "Če ste na primer odkrili, da se podjetje namerava razširiti na nov trg, se lahko vprašate, kakšno vlogo bo imel oddelek, za katerega se pogovarjate, pri tem projektu."
Opis delovnega mesta obstaja z razlogom in Bentsi-Enchil pravi, da je ključnega pomena, da ne sprašujete o spremembah položaja, preden ste sploh zaposleni. "Ko dvomite o vidikih vloge, ki jo je začrtal delodajalec, se lahko zdi, da je težko delati z ali v nekaterih primerih popolnoma neupoštevati njihove potrebe," opozarja.
Ker je vaš cilj na intervjuju, da se naslikate kot najbolj ustrezajo za vlogo Bentsi-Enchil priporoča zastavljanje vprašanj, ki bodo odkrila globlje plasti položaja, ki niso bili obravnavani v opisu delovnega mesta. "To bo razkrilo vaše poskuse povezovanja o tem, kako deluje vaša vloga in kako bo vplivala na podjetje," pojasnjuje.
Seveda, če opis delovnega mesta pokriva preveč podlage ali podjetje pričakuje, da boste prevzeli delo, ki je najbolj primerno za ekipo, je vaša pravica, da dela ne sprejmete, tudi če dobite ponudbo. Ne pozabite: zaposlitveni razgovori so tudi priložnost, da se odločite, ali je služba prava za vas. Intervju izkoristite kot priložnost, da se čim več naučite o vlogi in od tam začnite pogovor.
Vodje zaposlovanja želijo vedeti, da vas zanima položaj, na katerem ste prijavljanje za, zato Horsham-Brathwaite pravi, da se morate za vsako ceno izogibati spraševanju o naprednih vlogah. "Ne sprašujte o drugi vlogi ali dolžnostih, povezanih z vlogo vašega potencialnega menedžerja," svetuje. "Presenetljivo običajno je, da ljudje postavljajo taka vprašanja, da pokažejo svoje zanimanje za rast delovnih mest, vendar se lahko zdi, da ste manj predani vlogi, za katero se pogovarjate."
Namesto postavljanja posebnih vprašanj o drugačni vlogi, Horsham-Brathwaite priporoča, da izrazite, da upate, da boste ostali v podjetje za dolgoročno. "Preoblikujte vprašanje, tako da sporoča, da upate, da boste delali nekje, kjer boste sčasoma lahko rasli," pojasnjuje. »Na primer: »Kako vaše podjetje neguje in razvija zaposlene za napredovanje v karieri?«
Čeprav je v redu, če sporočite, da upate, da boste dolgo časa delali v podjetju, s katerim opravljate razgovore, Bentsi-Enchil pravi vprašanja, ki so uokvirjena, kot da že imate službo – še posebej, če lahko pričakuj povečanje plače — lahko na vodjo zaposlovanja pusti slab vtis. »Tudi če to ni vaš namen, se lahko spraševanje o povišicah zdi arogantno, še posebej, če je to že na začetku intervjuja,« pojasnjuje.
Najbolje je, da se držite poizvedb, iz katerih je jasno, da ste zavezani k odličnim delom. "Vprašajte primere, kako bi izgledal uspeh v vlogi, za katero se pogovarjate, da pokažete svojo željo po vplivu," svetuje Bentsi-Enchil.
Ne glede na to, kako mamljivo je, da se pozanimate o razpon plač Horsham-Brathwaite pravi, da je najbolje prihraniti vprašanja o ugodnostih in plačati zadnje faze intervjuja. »Čeprav je res, da veliko več podjetij razmišlja o izkušnjah zaposlenih in ponuja velike ugodnosti, lahko še vedno obstaja negativna povezava med kandidati, ki ta vprašanja zastavljajo prezgodaj, in njihovo pripravljenostjo trdo delati v svoji vlogi,« je dejala pojasnjuje. "Postavljajte svoja vprašanja, vendar ne pozabite, da je, tako kot pri večini stvari, pomemben čas."
Če vam je neprijetno spraševati o plači in ugodnostih, povezanih z vlogo, Horsham-Brathwaite predlaga, da pred intervjujem opravite malo raziskav (ali ozaveščanja). »Razmislite o pridobivanju teh informacij od ljudi, ki jih poznate v podjetju, ali tako, da preberete ocene zaposlenih na spletnem mestu, kot je npr Steklena vrata če ne poznaš nekoga, ki tam dela,« svetuje.
Ko gre za izbiro vprašanj, ki jih morate zastaviti med razgovorom za službo, Bentsi-Enchil pravi, da je ključno poznavanje vaše občinstva. »Medtem ko bi morala biti zelo specifična vprašanja o dinamiki ekipe, podrobni vsakodnevni vlogi ali strateških ciljih usmerjena v zaposlovanje vodja, širša vprašanja o kulturi podjetja in oddelku, za katerega opravljate razgovore, bi morala biti usmerjena v kadrovske zadeve,« je pojasnjuje.
Če imate posebna vprašanja o raznolikosti v podjetju, vključno z statistika pravičnosti in vključenosti, Stephanie Alston, ustanoviteljica samostojne kadrovske agencije Black Girl Group, pravi, da te poizvedbe shranimo za HR. "Čeprav lahko s temi istimi vprašanji vprašate tudi vse morebitne kolege, s katerimi ste v stiku, je to morda odvračanje od vodje zaposlovanja," pravi.
Caroline Biggs
Sodelavec
Caroline je pisateljica, ki živi v New Yorku. Ko ne pokriva umetnosti, notranjosti in življenjskega sloga slavnih, običajno kupuje superge, je kolačke ali se druži s svojima reševalnima zajčkoma, Daisy in Narcis.
