V zadnjih nekaj letih, delo od doma je postala norma v mnogih panogah. Inovacije, tehnologija in, da, COVID-19 so podjetja spodbudili, da svojim zaposlenim omogočijo delo na daljavo. A nedavna študija, ki jo je opravil Owl Labs ugotovili, da skoraj 70 odstotkov zaposlenih s polnim delovnim časom v ZDA med pandemijo dela od doma. In če gremo naprej, bo veliko delavcev verjetno sprejelo hibridni urnik dela na kraju samem nekaj dni v tednu in od doma ves preostali čas.
Kako se ljudje, ki upajo, da bodo zgradili svojo kariero, prilagodijo tej novi normalnosti, ko postaja delo na daljavo vse pogostejše? Seveda je morda bolj priročno delati od doma, saj skrajša čas potovanja na delo, omogoča prilagodljivost in potencialno zmanjša stroške varstva otrok. Kaj pa priložnosti, da se osebno povežete, da postanete vodja novega projekta ali pridobite račun, ki ste si ga že dolgo želeli? Zaposleni imajo lahko tudi vprašanja o tem, kako doseči napredovanja, zagotoviti povišice in obravnavati druga vprašanja, ki se lahko pojavijo v zvezi z zaposlitvijo.
Ker niste v pisarni, je pomembno, da ste proaktivni in si vzamete čas, da pokažete svoje komunikacijske sposobnosti. »Kot član ekipe na daljavo se lahko hitro počutite, kot da ste spregledani in neslišani. Prevzeti pobudo in prositi za prijavo pri šefu je odličen prvi korak za začetek pogovora,« vodja kadrov Mary Alice Pizana pripoveduje stanovanjsko terapijo.
Vendar je ključnega pomena, da pred sestankom s svojim šefom »ugotovite, kaj želite od pogovora in zakaj si zaslužite določeno prošnjo,« pravi Pizana. Če želite učinkovito zagovarjati, ponudite podatke in druge primere za utemeljitev svojega stališča. Upravljajte svoja čustva, ko se vključite v pogovor.
»Če delodajalec meni, da si ne zaslužite tega, kar ste zahtevali, bodite vztrajni in preverite, ali obstajajo možnosti, da si premislijo ali je mogoče preizkusiti vašo zahtevo kot poskusno obdobje. Če se še vedno ne strinjajo, nadaljujte z izjemnim delom in po nekaj mesecih znova opozorite na to temo,« pravi Pizana.
Najboljši način, da se zagovarjate zase, je razumeti svojo vrednost. To lahko pomeni, da si vzamete čas za razmislek o svojih najmočnejših sposobnostih. »Ključni del samozagovorništva je razumevanje, kje so vaše prednosti in kako jih uporabljate v podjetju,« pravi strokovnjak za kadre Diane Cook.
Zaposlenim priporoča uporabo predstavitvenih orodij, kot je PowerPoint, za oris certifikatov in naborov veščin, ki bi lahko pomagali pri prispevanju k določenemu projektu. Osredotočite se na "rezultate, ki so izrecno doseženi in so znašali X dolarjev prihrankov ali prihodkov," pravi Cook.
Vsakih nekaj mesecev bi bilo morda dobro, da svojega vodjo ali šefa posodobite o vseh tečajih, branju ali certifikatih, ki ste jih obiskovali, da bi postali dragoceno sredstvo za vaše podjetje.
Pomembno je, da se povežete z drugimi v podjetju, tudi če delate od doma. To lahko pomeni udeležbo na zborovanju podjetij ali drugih skupinskih klicev, ki niso nujno potrebni, vendar bi vam lahko dali priložnost, da spoznate nove člane podjetja. "V korporativni Ameriki je to enaka mešanica 'koga' veš, 'kaj' veš, in nato kombinacija 'kdo ve, kaj veš' (moje najljubše)," pravi Cook.
Vaše omrežje in povezave so lahko še posebej priročni pri oddaji zahtev. »Ko pride čas, da zaprosite za to povišico, napredovanje ali naslednji korak, bo vaše omrežje več nagnjeni k zagovarjanju v vašem imenu, v primerjavi s tem, da bi morali porabiti čas, da jih prepričujete o svoji vrednosti,« Cook pravi.
Zaposleni doma nimajo neštetih priložnosti za mreženje – zato morajo čim bolje izkoristiti trenutke na Zoomu ali drugih kanalih v svoji korporaciji. »V svetu podjetij večina ljudi rada govori o tem, kaj počnejo. Ne glede na to, ali imate na Slacku kanal vodnega hlajenja ali nekoga, s katerim ste sodelovali pri svojem projektu, poskusite ustvariti pogovorite se s sovrstniki, jih vprašajte, kako gre, in pokažite iskreno zanimanje z radovednostjo,« pravi Anjela Mangrum, predsednik Mangrum Career Solutions.
»Nekateri od teh posameznikov vas bodo v nekem trenutku zagotovo vprašali o vašem delu in tam imate priložnost, da se zagovarjate zase,« dodaja Mangrum.
Verjetno se boste srečali z več ljudmi iz različnih oddelkov, pa naj bo to nekdo v razvoju ali IT.
»Ko delate na daljavo v zaposlenem podjetju, je običajno, da imate kratke pogovore brez drugih oseba, ki vas dejansko spozna, na primer, ko IT-uslužbenec odpravi težave, s katerimi se soočate,« pravi Mangrum.
»Če želite, da postanete bolj prepoznavni, vadite priložnostno besedo z enim ali dvema stavkoma o tem, kaj počnete in kdo ste. Poleg hitrih pogovorov lahko rezervirate bolj edinstveno predstavitev za priložnosti, kot je dobrodošlica novega zaposlenega na portalu za klepet v podjetju. Zanimiva malenkost o sebi lahko pomaga ljudem, da si te bolje zapomnijo, tudi če je nekaj tako naključnega, kot je biti starš psa šestih pasem mladičkov,« pravi Mangrum.
Če se imate priložnost srečati z ljudmi posamezno, naj to šteje. To se morda "zdi zastrašujoče, vendar to ni tako velika stvar, ko prideš v navado," pravi Mangrum.
»Splošna srečanja ena na ena z vašimi kolegi ali drugimi višjimi člani osebja ljudem dajo vedeti, kako dobro delate, poleg tega pa so odlična strategija mreženja,« pravi Mangrum.
Včasih obstajajo priložnosti za osebno povezavo. »Na Zoomu bi lahko imeli osebne pogovore, a če ne živite tako daleč od fizične pisarne, prosite člana ekipe, da se sreča za kosilo, ko delate na projektu, ali obiščite podjetje na kraju samem, če se zdi, da se vaš šef zanima o nečem razpravljati,« pravi Mangrum.
Rudri Bhatt Patel
Sodelavec
Rudri Bhatt Patel je nekdanji odvetnik, ki je postal pisatelj in urednik. Njeno delo je bilo objavljeno v The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats in drugod. Z družino živi v Phoenixu.