Ne glede na to, ali ste delo od doma ali nazaj osebno v pisarni, verjetno delate dolge ure in želite malo povečati plačo za začetek novega leta. Večina zaposlenih si želi nekaj dodatnega, da bi še naprej trdo delali – in želijo nekaj zagotovila, da bo njihov trud sčasoma pripeljal do nagrade.
Povišice so odvisne od številnih dejavnikov: vašega poklica, vaše panoge, števila let, ko ste na istem položaju, ne glede na to, ali ste nedavno prejeli napredovanje ali povišico, ter različni drugi subjektivni in objektivni ukrepi, ki jih je določil delodajalec. Če želite to leto dodatno povečati svojo plačo, lahko na nekaj majhnih načinov pomagate svojemu primeru.
Oglejte si teh sedem majhnih stvari, ki vam lahko pomagajo doseči povišico leta 2022, menijo strokovnjaki za človeške vire in terapevti.
Nadaljujte s svojimi delovnimi zmagami tako, da jih dokumentirate skozi vse leto. Emily Bennett, vodja človeških virov pri Pisarniške teme, priporoča, da »poiščete miren kraj, kjer se lahko osredotočite, si vzamete čas za premislek o tem, kaj ste dosegli,« in zapišite te dosežke na papir ali ustvarite dokument v računalniku.
Objektiven pogled na te dosežke vam bo omogočil, da ocenite, ali mislite, kaj ste storili tekom leta zasluži povečanje plače ali če so bile to naloge, vključene v opis vašega delovnega mesta. Omogoča vam, da ocenite, ali ste naredili dovolj, da si zaslužite povišico.
Če želite povečati plačo, se boste verjetno morali sami utemeljiti. Svojemu šefu ali drugim nadrejenim prinesite najboljše iz sebe. Bennett priporoča, da "pripravite poročilo, da ga boste lahko prepričljivo predstavili vodstvu."
Pomaga vam lahko tudi, če vadite svojo predstavitev pred ogledalom ali prosite družinskega člana ali zaupanja vrednega prijatelja, da vam ponudi svoje mnenje o tem, kaj delate prav (ali narobe), ko delite svoje poročilo. To bo pripomoglo k zagotavljanju vaše samozavesti in sposobnosti, da ustvarite gladko predstavitev za vaše nadrejene.
Ne zahtevajte povišice, ne da bi razmislili o času. »Ko oddate svojo zahtevo, se prepričajte, da je pravočasna in strateška. Velika podjetja običajno povišajo le enkrat ali dvakrat letno, manjša podjetja pa pogosto bolj temeljijo na zaslugah in je bolj verjetno, da bodo odobrila napredovanja. Najbolje je, da se premaknete naprej, ko ste dosegli velik uspeh ali ste videli, da vaše podjetje hitro raste,« pravi Bennett.
Pošiljanje e-poštnega sporočila ali medpisniške beležke verjetno ni najboljši način za prošnjo za povišico. »Osebno bi morali vprašati svojega vodjo. To bo pokazalo, da resno razmišljate o zahtevi in da ste pripravljeni vzeti čas za pripravo primera,« pravi Bennett.
Za zaposlene na oddaljenih položajih in za tiste, ki se pogovarjajo s svojimi šefi prek Zooma ali drugih spletnih storitev, prosite za ločen sestanek, na katerem bi razpravljali o vaši plači. Ali pa se naslednjič, ko nameravate odpotovati na srečanje s šefom, poskusite pogovarjati osebno, če je mogoče.
Želite pritegniti pozornost vodstva in želite, da opazijo, kaj profesionalno počnete, da bi vlagali v podjetje. Tina Hawk, višja podpredsednica za kadrovske zadeve pri GoodHire, predlaga, da vprašate vodstvo za nasvet o tem, katere dodatne možnosti usposabljanja ali izobraževanja bi pripomogle k izboljšanju vaše rasti na vašem položaju.
»Tudi interne delavnice in dnevi usposabljanja so lahko učinkoviti pri izboljšanju vaših veščin in pritegnitvi pozornosti vodstva,« pravi Hawk. Vendar pa je opozorila. »Predvsem moraš zagotoviti, da izbereš nekaj, kar si želiš in v čemer uživaš tudi zase. Manj verjetno je, da se bodo nove veščine ohranile, če je vaše usposabljanje v celoti performativno,« pravi Hawk za Apartment Therapy.
Neposreden pristop je morda najboljši način za zagotovitev povišanja. Terapevt Katie Ziskind pravi: »Doseganje povišice morda ni tako težko, kot si mislite, ali pa je lahko zelo zahtevno, odvisno od politika in vaše podjetje." Priporoča, da neposredno vprašate svojega šefa, kaj morate storiti, da dosežete a dvigniti.
To je lahko tudi dobra priložnost, da svojemu šefu poudarite, da ste se pripravljeni dolgoročno zavezati, saj kot Ziskind pojasnjuje: "Zadnje, kar želi vaš šef narediti, je, da vam da povišico, da boste odšli na drugo delovno mesto drugje."
Po Ziskindovem mnenju je treba spomniti, da podjetja ponujajo povišice iz več razlogov, ki presegajo trdo delo. "Podjetja nagrajujejo zaposlene, ki vračajo in predstavljajo blagovno znamko na visokokakovosten način," pravi. To pomeni, da ste pravočasno na delo in ne odhajate zgodaj. Pomeni tudi biti prisoten na svojem položaju in ne uporabljati delovnega časa, da bi ga prilepili na telefon ali na družbene medije.
Rudri Bhatt Patel
Sodelavec
Rudri Bhatt Patel je nekdanji odvetnik, ki je postal pisatelj in urednik. Njeno delo je bilo objavljeno v The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats in drugod. Z družino živi v Phoenixu.