Ni skrivnost, da je bilo leto 2021 leto, ko so mnogi zaposleni rekli "dovolj je dovolj" in odstopili s svojih delovnih mest, oz. Velik odstop. Čeprav so bili motivi za vožnjo različni (odškodnina, izgorelost, varstvo otrok), so se ljudje zaradi posledic praskali po glavi in spraševali: kaj je naslednje?
Če pogledamo naprej, bo leto 2022 leto perspektive, ponovnega izuma in priložnosti za profesionalce. Po enem Trajekt Korn Po poročilu se trendi zaposlenih usmerjajo proti »novi dobi človeštva«. Za enkrat je žoga na igrišču bodočega najemnika. Glede na poročilo: "Za premagovanje tesnega trga dela podjetja povečujejo nadomestila, ponujajo več dolgoročnih spodbud in ugodnosti ter izplačujejo bonuse za prijavo, tudi za zaposlitve na začetni ravni."
Čas je, da ugotovite, kaj želite prositi za tisto, kar potrebujete med postopkom intervjuja. Če nameravate v novem letu poiskati novo delo, so tukaj tri stvari, ki jih morate storiti za bolj zdravo kariero v letu 2022.
Tukaj je resnica: večina ljudi misli, da jim je jasno, kaj hočejo in potrebujejo od službe, a ko jih vprašajo o posebnostih, se jim um opusti. Razlika je med tem, da mi poveš, da ti je "všeč, kjer delaš" in razumeti, da "potrebuješ delovno mesto, ki spodbuja medfunkcionalno sodelovanje", sta dve različni stvari.
Ko se srečam z novo stranko kariernega coachinga, izvem o njihovi motivaciji in ciljih. Kaj vas motivira pri delu? Kakšni so vaši profesionalni cilji za leto 2022? Ne glede na to, ali gre za zagotavljanje šestmestne plače za preživetje družine ali za zaposlitev z večjo prilagodljivostjo, je razumevanje njihovega »zakaj« bistveno za njihov uspeh kot strokovnjaka.
Ko vam je jasno, kaj potrebujete, se lahko osredotočite na kaj zahtevati v fazi pogajanj. Želite več časa doma z družino? Med iskanjem zaposlitve se osredotočite na fleksibilnost in delovno avtonomijo. Iščete več poklicne rasti? Zanimajo vas podjetja z internimi razvojnimi programi in štipendijami za nadaljnje učenje.
Preden pogledate v svojo prihodnost, je koristno pogledati v svojo preteklost. Pri delu z iskalci zaposlitve svoje stranke spodbujam, da preučijo svojo poklicno zgodovino s pomočjo a retroaktivna leča – zato prosim svoje stranke, naj mi povedo rdeče zastavice, ki so jih prezrle (ali spregledale!) pri delodajalcu v preteklost. Konec koncev, kot je rekla Maya Angelou, ko vemo bolje, delamo bolje.
Če si vzamete čas za raziskovanje, kaj je šlo »prav« in »narobe« v vaši karieri, vam omogoča, da prepoznate vzorce, potrebe in interese. Ko sem pred mnogimi leti preživljal svojo četrtletno krizo, sem se usedel in dostopal do tega, kar je delalo in ne, od diplome. Spoznal sem, da sem najsrečnejši v vlogah, osredotočenih na storitve za stranke in izgradnjo odnosov. Kmalu po zaključku sem našel vlogo vodje pisarne in začel graditi kariero na področju človeških virov.
Ko vstopate v nov podvig ali delodajalca, je pomembno razmisliti o tem, kako se želite prikazati kot kolega. Imel sem briljantne stranke, ki so se zavedale, da pri svojem nekdanjem delodajalcu nikoli niso postavile meja in so bile obravnavane kot »timski predpražnik« – vendar si želijo, da bi jih na naslednji službi videli kot dostopnega vodjo.
Moja ideologija se osredotoča na individualnost in nagib k naravnim prednostim. Ne verjamem, da je preobrazba tihe stenske rože v klepetavega družabnega metulja odgovor; ljudje bi morali doživeti uspeh v svoji koži. Glede na to spodbujam strokovnjake, da razmislijo o treh ključnih »sestavinah« njihove profesionalne blagovne znamke:
Na primer, nek profesionalec bi morda želel, da bi ga videli kot prijetnega timskega igralca, osredotočenega na rezultate in zdravo sodelovanje. Če bi bili moja stranka, bi z njimi sodeloval pri oblikovanju življenjepisa, ki poudarja takšne prednosti, in jih poučil z lažnimi intervjuji, da zagotovim, da so pustili pravi vtis. Poleg tega bi skupaj razvili načrt uspeha na delovnem mestu, ko bi bila vloga zagotovljena s pismom o ponudbi. Navsezadnje, če želite, da vas v naslednji vlogi vidijo kot »izpolnite prazen prostor«, si kmalu razjasnite, kaj vodi do tega.
