Za marsikoga je bilo leto 2021 leto poklicnega odhoda. Milijoni delavcev zapustili službo v iskanju več denarja, boljših ugodnosti in bolj zdravega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Strokovnjaki iz panoge so trenutni trg dela poimenovali trg zaposlenih, trendi pa bodo v novem letu vplivali tako na vodje zaposlovanja kot na iskalce zaposlitve.
Če je poklicni napredek za vas v letu 2022 glavna prednostna naloga, je zdaj najboljši čas za ukrepanje – vendar obstaja zank. Kot pri večini novoletnih zaobljub je uspeh prinesel le predanost, doslednost in pozornost. Z drugimi besedami, čas je, da za vedno opustimo slabe navade in poklicni cilji niso izjema.
Ko delam s strankami kariernega coachinga, pogosto razmišljam o njihovih ciljih in poti uspeh v treh dejanjih: preučevanje preteklega vedenja, izgradnja novih sistemov in navad ter osredotočanje na prihodnost cilji. Čeprav je vsako »dejanje« potrebno za trajne spremembe, menim, da je preučevanje preteklega vedenja končni katalizator. Drugi dve stopnji ne bosta imeli dobre podlage, če preskočite ta ključni prvi korak.
Introspekcija bo za vsako osebo videti drugače. Kjer se nekateri strokovnjaki spopadajo z uveljavljanjem zdravih delovnih meja, ker iščejo zunanjo potrditev, se drugi morda spopadajo z ogovarjanjem. Toda po tem, ko sem v preteklem letu delal z več kot 100 strankami, sem opazil, da obstajajo skupne teme, ki jih mora večina strokovnjakov obvladati, če upajo, da bodo leta 2022 napredovali pri delu. Tukaj so štiri karierne napake, ki bi jih lahko naredili danes, in kako jih letos popraviti.
Zakaj bi ga morali opustiti: Večina strokovnjakov se osredotoča na svojo osnovno plačo v primerjavi z njihovo popolno nadomestilo ko gre za pogajanja o povišici ali novem delovnem mestu ali o oceni, ali ste plačani toliko, kot ste vredni. Seveda lahko vaše plačilo za domov neposredno vpliva na življenjske stroške, proračune in finančnih ciljev. Vendar pa dodatne ugodnosti odškodnine, kot je a štipendijo za učenje ali plačan dopust lahko prispeva k vašemu delovnemu razvoju in dobremu počutju, drugi pa vključujejo zdravstveni varčevalni račun (HSA), programe dobrega počutja, povračilo šolnine in pomoč pri načrtovanju družine. Morali bi povečati vse ugodnosti, ki jih imate, ker v resnici menjate njihov čas in strokovno znanje za celoten odškodninski paket – ne glede na to, ali uporabljate njihove ugodnosti ali ne.
Kaj storiti v letu 2022: Obrišite prah s priročnika za zaposlene, se prijavite na intranet na svojem delovnem mestu ali nastavite razmerje 1:1 s človeškimi viri, če potrebujete osvežitev o tem, do katerih ugodnosti ste upravičeni s strani delodajalca.
Kot trener najpogosteje opazim, da zaposleni premalo izkoristijo plačane bolniške in plačane dopuste. Za to je lahko neka strategija – na primer, v nekaterih državah je treba zaposlenim plačati neuporabljeno, primerno PTO, ko izstop iz podjetja, zato lahko pride do velikega plačila, če si med delom v določenem mestu ne bi vzeli dopusta podjetje. Toda večina delavcev ne izkoristi svojega plačanega dopusta iz strahu, da bo utrpel njihov ugled v ekipi, kar je pogosto mit (ali če je res, lahko na to gledate kot na širši signal, da je v vašem podjetju nekaj narobe kultura).
K sreči so Veliki odpoved in pomembni pogovori o izgorelosti navdihnili novo normalnost. Spoštovanje dobrega počutja zaposlenih bo pričakovana osnova za podjetja v letu 2022. Spodbudil bi vas, da postavite varovala okoli svojega urnika in izkoristite čas za R&R, ki ga imate, samo za to: počitek in sprostitev. (Načrtujte udobno bivanje za 2022!)
Zakaj bi ga morali opustiti: Če je bilo kdaj profesionalno orodje, s katerim sem imel zapleten odnos, je to mreženje. V najbolj zdravem stanju mreženje omogoča strokovnjakom in podobno mislečim posameznikom, da gradijo skupnost in druženje na podlagi skupnih strasti. V najbolj grozni obliki lahko mreženje vzgaja umetne povezave in spodbuja idejo, da so ljudje v igri profesionalnega šaha le figure. Pogosto se bori med pametnimi in sluzavimi, po preživetju svetovne pandemije pa nekateri delavci želim izstopiti iz igre v celoti. Ampak mislim, da siti ali pregoreli ljudje ne bi smeli opustiti kultivacije v skupnosti; namesto tega poskusite z namerno povezavo.
Kaj storiti v letu 2022: V prihodnjih letih bodo strokovnjaki našli skupnosti prek verodostojne povezave. "Omrežje, osredotočeno na transakcije, je vedno našlo svojo smrt," je Tasha Jones, izvršna vodja in svetovalka za trženje DEI, LV svetovanje povedal Apartment Therapy. "Pandemija ga je samo pospešila."
Spodbujati verodostojno povezavo in ne mreženje, ki temelji na transakcijah – v katerem se oseba samo »povezuje« z ljudmi, da bi »napredovala« ali pa vidi samo strokovnjake razmerja kot formalnosti za »višjo raven« — Jones priporoča, da se počutite dobro s svojim slogom komunikacije in vodite velikodušno do osebe ali ekipe, s katero delaš.
Razvejanje vašega omrežja lahko pomaga spodbujati navdih, ustvarjalnost in nove informacije, ki živijo zunaj vaših odmevnih komor. Moja prijateljstva so navdihnila materiale za programiranje in trženje; odnos z možem mi je pomagal oblikovati in delite edinstvene zgodbe. Poleg tega lahko pogosto najdete navdih za svojo naslednjo veliko potezo na na videz malo verjetnih mestih: to je bil moj polsestra moževega prijatelja, ki mi je na koncu pomagala pri zaposlitvi na delovnem mestu, ki mi je v celoti spremenilo kariero. Potem ko se je moje iskanje zaposlitve pojavilo kot tema na skupnem kresu, sem v dveh tednih prejel pismo s ponudbo z 10-odstotnim povišanjem v primerjavi s prejšnjim delovnim mestom.
Zakaj bi ga morali opustiti: Ljudje so v skušnjavi, da bi ostali na delovnih mestih, ki jim ne služijo iz več razlogov, podobno kot bi lahko nekdo ostal v romantičnem razmerju, ki je že dolgo potekalo: to je predvidljivo in je nekaj. In ali ni nekaj boljšega kot nič? Ne čisto.
Za mlajše generacije je večja verjetnost, da bodo zamenjale službo višjo kot prejšnje generacije, deloma tudi zaradi finančne negotovosti ko delavci ostanejo predolgo na istem delovnem mestu. The poročila so že nekaj časa in večina zaposlenih vsaka štiri leta najde izhodna vrata in doživlja finančni dobiček v postopku. "Če vaša organizacija omejuje povišanje plač tudi za močne delavce, lahko povečate svoj dohodek z zamenjavo službe," The Balance Careers opozoriti.
Kaj storiti v letu 2022: Ni vam še treba oddati odstopnega pisma, še posebej, če nimate ničesar pripravljenega. Namesto tega se prvo četrtletje 2022 osredotočite na gojenje navad to bo vodilo do novega napredovanja ali boljše službe v letu. Če ste željni napredka, razmislite o vodenju kariernega dnevnika, raziskujte, kaj pomeni rast tako profesionalno kot osebno, in prosite svojega vodjo za uporabne povratne informacije.
Zakaj bi ga morali opustiti: Prišlo je do a velik premik v razpravi o transparentnosti plač v zadnjih letih in sem tukaj za to. Ne glede na to, kje se v razpravi osebno udeležite, bi morali vsi vedeti, koliko so vredni. Ko se nekdo ne zaveda industrijskih standardov, je veliko bolj ranljiv, da ga delodajalec izkoristi.
Kaj storiti v letu 2022: Razumevanje, kaj bi lahko naredili drugje, je del zavedanja svoje vrednosti. Moj oče, ki je vso svojo kariero delal na področju človeških virov in pridobivanja talentov, me je naučil, naj "vedno iščem in vedno vzamem intervju." On je povedal, da je pomembno, da se povežem z zaposlovalcem in se naučim, koliko sem vreden v konkurenci, tudi če nisem imel namena sprejeti nove službe trg.
Dva od naslednjih korakov, ki najbolj opolnomočijo, vključujejo posodabljanje vašega življenjepisa in profila LinkedIn, da odražata vaše dosežke in začnete dajati občutke. Poleg tega bo olajšanje preglednih pogovorov s prijatelji o denarju in napredovanju v karieri ključnega pomena za vaš poklicni uspeh in razvoj – in tudi njihov.
