Kot karierni trener imam stranke, ki si iz različnih razlogov rezervirajo čas pri meni. Skupni cilj, ki ga vedno znova slišim? Da želijo v službi zaslužiti več. Bil sem priča nedavni spremembi plime v delovni sili; zaposleni razumejo, da imajo možnosti in bi morali od delodajalcev zahtevati več. Zato se ljudje pripravljajo, da bodo prosili za več denarja, ne glede na to, ali so v njihovem podjetju eno leto ali desetletje.
Čeprav je osvežujoče videti več strokovnjakov, ki se zavzemajo za svojo vrednost, sem opazil, da je čas lahko nekoliko drugačen. »Moj pregled uspešnosti je naslednji teden; kako dobim povišico? " stranke pogosto sprašujejo. Medtem ko razvijate svojo strategijo naprej sprašujem za povišanje je mogoče doseči v manj kot enem tednu, strategija proti zaslužek vaše povečanje bi moralo biti urejeno že dolgo pred pregledom uspešnosti.
Zvišanje je odvisno od časa in priprav. Nikoli ni prezgodaj za gojenje koristnih navad in nikoli ni prepozno, da se obrnete tam, kjer je to potrebno. Tu so štiri navade, ki jih morate začeti zdaj, tako da ste pripravljeni za pristanek, ki se dvigne, ko pride čas.
Večini ljudi, ne glede na panogo, v kateri delajo, lahko koristi, če ohranijo karierni dnevnik. Preprosto je, kot že ime pove: To je zvezek (ali digitalno-analogni, če ste takšni kot jaz), poln vaših strokovnih posodobitev, misli in ciljev za prihodnost. Zamislite si to kot odrasel dnevnik, namenjen vašim 9-do-5 (ali katerim koli drugim uram, ki jih vodite).
Vsebine vašega kariernega dnevnika bodo vaša odločitev, jaz pa svoje govorim o občutkih neuspeha, projektih, ki me navdihujejo, in o stilih vodenja, ki mi ne delujejo. Močno je bilo pogledati stare ideje in videti, kaj se je uresničilo. Moj karierni dnevnik je tudi zapisnik tistega, kar je zame pomembno, in mi služi kot nekaj, na kar bi se lahko vrnil, če bi ponovno vstopil v delovno silo in načrtoval svoje pogajalska strategija.
Vaš karierni dnevnik je lahko vodnik, ki vas opomni, kaj resnično želite od svojega trenutnega delodajalca. To je lahko tako preprosto kot višja osnovna plača, vendar lahko strani na vašem kariernem dnevniku pokažejo, da želite več lastniškega kapitala ali višjo provizijo. Zapomnite si, kaj je za vas pomembno, in ne pozabite to upoštevati pri pogajanjih.
Ena največjih ovir med vami in dvig, ki ga želite, je občutek samozagovorništva in zaupanje. Niste sami: Večina ljudi se spopada s sindromom prevaranta ali se počuti kot goljuf na delovnem mestu. Tudi zdaj se mi prikrade bolj, kot bi rad priznal - in sem karierni trener! Pred nekaj leti sem naletel na video o porazu imposterjev sindrom, in eden izmed nasvetov, ki jih je mogoče uporabiti, je spremenil moj pristop k samozagovorništvu.
Gostitelja videa, Chelsea in Lauren, sta razložila, kako bi lahko zapis vaše zmage ali vrhuncev pripomogel k vaši samopodobi. Ta nasvet vam na koncu pomaga povečati odškodnino na dva načina. Prvič, na bolj taktični ravni ste pripravljeni na uspeh, ko lahko prepoznate svoje nedavne uspehe in upravičite dodaten denar, ki ga bo podjetje porabilo. Drugič, zapis vaših zmag poleg dobre strategije spodbuja močnejši občutek sebe, kar boste potrebovali pri zagovarjanju zase.
Morda ste že slišali, da pregled uspešnosti »nikoli ne bi smel biti presenečenje«. Prevod: Vi in vaš vodja bi morali vzpostaviti odnos zaupanja, preglednosti in odprte komunikacije. Dober menedžer bo prišel k vam z dejanskimi povratnimi informacijami in pripomogel k vašemu poklicnemu razvoju. Vedeli boste, v čem ste dobri in na čem bi morali delati - z orodji, ki vam bodo pomagala pri uspehu.
Ne glede na to, ali imate zvezdniškega menedžerja ali ne, imate nad svojim uspehom še vedno nekaj agencije. Od svojega menedžerja zahtevajte redne, smiselne povratne informacije - morda ne med vsakim sestankom, vendar je cilj, da bo to mesečni pogovor, dober začetek. "Hej NAME, rad bi govoril z vami o svojem poklicnem razvoju. Kakšne povratne informacije lahko delite z mano, da zagotovim, da ne izpolnjujem le pričakovanj, ampak se tudi pripravljam na naslednji korak v svoji karieri pri IMENU PODJETJA? " je dober način za oblikovanje tega vprašanja.
Bonus točke: Zapišite, kaj vam pove vodja, v svoj poklicni dnevnik. Nastavite opomnik za približno šest tednov pozneje in vprašajte, ali vidijo napredek, ki ga potrebujejo za utemeljitev napredovanja, povečanja odškodnine ali povečanja odgovornosti v prihodnosti.
Pred kratkim sem delal s stranko in skupaj smo ji lahko zagotovili 75-odstotno povečanje plače, ko se je zaposlila v podjetju, ki ga je navduševalo. Na zadnjem srečanju smo se pogovarjali o tem, kako se lahko pri novi vlogi pripravi na uspeh in se uči iz svojih prejšnjih pomanjkljivosti pri prejšnjem delodajalcu. Izrazila je željo, da bi jo videli kot strokovnjaka na svojem področju in ne kot steklenico v pisarni. Skupaj smo razvili merilo za govorjenje vsaj enkrat na vsakem srečanju.
No, to vas ne spodbuja, da napolnite sobo z vročim zrakom ali se potujete zaradi nereda. Namesto tega lahko prispevate k srečanju tako, da se dotaknete ene od naslednjih točk:
Da bi se izognili uporabi polnila ali ponavljanju tega, kar je kdo drug povedal, je pomembno, da se ves čas srečanja angažirate in aktivno poslušate. Preden spregovorite, se vprašajte, ali bo vaš komentar pomagal, informiral ali razjasnil vidike kampanje, projekta ali problema. "Kot posodobitev bo naša ekipa zaključila X na vaš predlagani rok. Ali lahko vašo direktivo prestavimo na naslednji teden? " je veliko bolj obsežen kot "Veste, vedno sem rad koordiniral [direktivo]", kar ni škodljivo, ni pa v veliko pomoč. Pokažite svojo pozornost do detajlov in svojo sposobnost proaktivnega razmišljanja, v kratkem pa boste na poti k povišanju.