Priznajmo si: včasih se iskanje službe lahko počuti kot samostojno delo. Med dolgotrajnimi prošnjami, prilagojenimi spremnimi črkami in pravočasnimi nadaljnjimi e-poštnimi sporočili je iskanje službe zahteva zavzetost, osredotočenost in vztrajnost, ki je pogosto precej zamudna. Trenutno je situacija zaradi občutka bolj občutna trenutna stopnja brezposelnosti.
Po besedah Kayme Canaii, trenerja kariernega preboja pri Vaša kariera, način, kako se nekateri ljudje prijavijo na delovna mesta, lahko dejansko še bolj upočasni postopek. "Mnogi ljudje naredijo napako, ko se dan za dnem prijavljajo na čim več spletnih razpisov za zaposlitev z majhnimi rezultati," pove apartmajski terapiji in dodaja, da sta strateško mreženje in skrbno oddajanje prošnje enako pomembno. "Cilj bi moral biti pošiljanje visokokakovostnih prijav - ne pa količine prijav, ki jih oddate."
Na srečo, ne glede na to, ali potrebujete zaposlitev čim prej ali pa samo iščete naslednjo izpolnjujočo vlogo so izbor načinov, kako biti proaktiven pri iskanju digitalnih zaposlitev, ki pa ne bodo zavzeli vseh vaših čas. Od ustvarjanja jasnega urnika iskanja zaposlitve do najboljših praks spletnega mreženja, tako pravijo karierni trenerji, da lahko učinkovito poiščete službo v manj kot pol ure na dan.
Po mnenju kariernega in izvršnega trenerja je določitev časa za določitev, kaj iščete kariero, ključnega pomena, preden začnete iskati službo. Maggie Mistal. "Vzemite si nekaj minut, da razmislite o poklicnih naslovih in podjetjih, ki jih občudujete, in zakaj, pa tudi o vseh preteklih vlogah in delovnih mestih, ki so vas osrečila," pravi. "Na ta način natančno določite elemente svoje idealne kariere in veste, katere vloge vam ustrezajo v katerih organizacijah."
Ko ugotovite, za katera delovna mesta se želite prijaviti, lahko iskanje ključnih besed in iskalnikov za ujemanje ali prekrivanje priložnosti pospeši postopek. Sarina Virk Torrendell, ustanoviteljica s Sarino Career Coaching priporoča, da vklopite opozorila delovne deske, kot naprimer LinkedIn Jobs in Prav zares, za te posebne vloge. "Na ta način lahko dobite posodobitve o tistih opravilih, ki jih pošljete neposredno v mapo Prejeto, v primerjavi s porabo ur za njihovo iskanje po spletu," pravi.
Po besedah Patricije Figueroa, lastnice družbe Kariera se sveti, prijava na vsako razpoložljivo otvoritev, za katero ste upravičeni, vam dolgoročno ne bo naklonjena. "Pametnejši načrt je izvesti ciljno usmerjeno iskanje zaposlitve s poudarkom izključno na podjetjih, za katera dejansko želite delati," pojasnjuje. "To lahko storite tako, da poiščete spletna mesta podjetij, ne le delovna mesta, da pregledate njihove odprtine." Svetuje, da je prijava za približno deset različnih vlog na teden dobro merilo.
Skupaj z iskanjem prostih delovnih mest na spletni strani podjetja je Nii Ato Bentsi-Enchill, ustanovitelj podjetja Kariera pri prodajalcih, priporoča doseganje nekaterim njihovim zaposlenim na LinkedInu. "Pošljite jim nekaj kratkih sporočil, v katerih se predstavite," pravi. "Ne bodo se vsi odzvali, vendar potrebujete le eno močno povezavo, ki vam bo pomagala napredovati v kandidaturi."
Doslednost je ključni element uspeha iskanja zaposlitve, zato Canaii priporoča oblikovanje strategije razpored iskanja zaposlitve, tako kot bi vzpostavili katero koli drugo rutino. "Na primer, v nedeljo lahko poiščete dve do štiri zanimive napotitve in se zanje prijavite v ponedeljek," pojasnjuje. »V torek lahko LinkedIn povežete z dvema do tremi industrijskimi stiki ali kadri iz svojih ožjih podjetij obveščali jih boste o svoji kandidaturi in iskali vse prihajajoče priložnosti v organizacijah, ki jih zaposlujejo, itd naprej. "
Čeprav ni pomembno, katerih dejavnosti, povezanih z iskanjem zaposlitve, se boste lotili vsak dan, Canaii pravi, da je pomembno, da si vsak teden namenite nekaj časa, da se osredotočite na nadaljnje ukrepanje doseganje. "Ne pozabite določiti časa, da se dotaknete baze z vašim omrežjem, in spremljajte morebitne vloge ali razgovore, ki čakajo," svetuje. "Ključno je načrtovanje in vsak teden dokončanje različnih nalog, ki so obvladljive in učinkovite."
Povezava z naborniki zaposlitev na vašem področju na LinkedInu je še en majhen, a učinkovit korak k iskanju zaposlitve. Ti lahko poiščite kadre v vaši panogi tako, da v iskalno vrstico vnesete „regruterje“ ali „lovce na glave“ - tiste, ki so najpomembnejši za najprej se bo prikazal vaš profil - ali z vnosom imena določenega podjetja pred »recruiter« v vašem Iskanje.
Ko prepoznate nabornike, Figueroa predlaga, da jim pošljete zahtevo za povezavo skupaj z hitra opomba o vašem zanimanju za podjetje in njihovi razpoložljivosti za klepet. »Tudi če se ne odzovejo, se lahko potencialno povežete z zaposlovalcem v podjetju prejemajte posodobitve o delovnih mestih, za katera ste se že prijavili, in o delovnih mestih, ki so na voljo v prihodnost. "
Ko vam primanjkuje časa in sredstev, uporabite a kadrovska agencija če želite najti kratkotrajno zaposlitev, ne potrebujete veliko dosežkov in včasih lahko privede do stalni položaj. Najdete lahko obe splošni začasni agenciji - ki zagotavljata široko paleto strokovnih področij - in specifične za panogo tako, da na spletu raziskujete tiste, ki so na vašem območju, in povprašate prijatelje in sodelavce za napotitve.
Če ste že zaposleni, vendar vas zanima drugačna kariera, so začasna delovna mesta lahko odličen način za pridobivanje izkušenj na novem področju, ne da bi se zavezali k dolgoročnemu položaju. Mnoga podjetja zanašajte se na kadrovske agencije, ki bodo pomagale zapolniti kratkoročna delovna mesta, zato bi lahko z uporabo enega za zaposlitev tudi pomagali, da boste stopili v vrata določenega podjetja.
Malo mreženje lahko daleč, ko iščete službo. »Uporaba LinkedIna za iskanje in govor z ljudmi, katerih trenutna delovna mesta ustrezajo značilnostim kariere you are after je odličen način za izgradnjo svoje profesionalne mreže v samo nekaj minutah na dan, "Mistal pojasnjuje. "Te povezave vam lahko pomagajo do ustreznih zaposlitvenih priložnosti in morda napotnice."
Če načrtujete prijavo za določeno delovno mesto, Torrendell priporoča, da se obrnete na vodja najema na LinkedInu, če je mogoče. »Poiščite vodjo ekipe v oddelku podjetja, za katero se prijavljate, in mu ga hitro pošljite upoštevajte, da delite, zakaj so vam zanimive, pa tudi vrednost, ki jo lahko prinesete njihovi ekipi, «je dejala pravi. »Lahko vključite tudi določeno, a dostopno vprašanje, na primer» Ali imate 15 minut za virtualno kavo ali telefonski klic nekje naslednji teden? «, da pokažete svoje navdušenje, ko poskušate dobiti žogo valjanje. "
Caroline Biggs
Sodelavec
Caroline je pisateljica, ki živi v New Yorku. Kadar ne pokriva umetnosti, notranjosti in življenjskega sloga slavnih, običajno kupuje superge, jedo piškote ali se druži s svojimi zajčicami Daisy in Daffodil.